Желомеева Н.В. Правовое регулирование оплаты труда медицинских работников в организациях частной системы здравоохранения

Правовое регулирование оплаты труда медицинских работников в организациях частной системы здравоохранения

 

Скачать / Download in PDF
Сведения об авторе: Наталья Владимировна Желомеева – аспирант кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета (Екатеринбург), ведущий юрисконсульт Уральского института кардиологии. 620137, Российская Федерация, Екатеринбург, ул. Комсомольская, д. 21. E-mail: milleniuf@mail.ru.

Опубликовано в номере: 5-2017
Страницы: 93-96

Аннотация: На основе анализа работ современных авторов рассматриваются системы оплаты труда в организациях частной системы здравоохранения в Российской Федерации. Акцентируется внимание на особенностях оплаты труда работников, работающих по совместительству. Подчеркивается, что привлечение медицинских работников на условиях совместительства является обычной практикой в частных медицинских организациях в современной России.
Обосновывается необходимость снять законодательные ограничения рабочего времени в отношении медицинских работников-совместителей в целях предотвращения выплаты «серой» заработной платы. В связи с этим предлагается ввести в Трудовой кодекс Российской Федерации норму, согласно которой продолжительность рабочего времени медицинских работников, заключающих трудовой договор с организациями частной системы здравоохранения на условиях внешнего совместительства (и соответствующая оплата труда), устанавливается соглашением сторон и может быть увеличена по сравнению с законодательно закрепленной нормальной продолжительностью рабочего времени.

Ключевые слова: частная система здравоохранения, медицинский работник, системы оплаты труда, внешнее совместительство, ограничения

 

Legal Regulation of Payment for Labour of Medical Workers in the Organizations of Private Health-Care System

Author: Natalia Zhelomeeva – a post-graduate of the Labour law Chair of the Ural State Law University (Yekaterinburg), a lead counsel at the Ural Institute of Cardiology. 620137, Yekaterinburg, Komsomol’skaya Str., 21. E-mail: milleniuf@mail.ru.

Issue: 5-2017
Pages: 93-96

Annotation: The article considers the systems of remuneration in the organizations of the private health-care system in the Russian Federation on the basis of the analysis of works of modern scholars. A special attention is paid to medical workers having secondary jobs in organizations of the private health-care system. For such organizations in Russia, secondary-job employing is a common practice.
The author substantiates the necessity of providing more freedom of parties of labour contracts without time limit determined by the Government of the Russian Federation and the Russian Ministry of Labour to prevent payments of illegal salary. Some changes to the Labor Code of the Russian Federation are proposed. In particular, the author suggests to introduce a rule under which parties of a secondary-job labour agreement may establish limits of working time by their consent and extend it.

Key words: private health-care system, medical worker, remuneration systems, external plurality, restrictions

References:

Golovina S. Yu. Osobennosti trudopravovogo statusa meditsinskikh rabotnikov  [Peculiarities of a Labour-law Status of Medical Workers], Meditsinskoe pravo, 2013, no. 6, pp. 22–26.

Ivanova N. A. Osobennosti pravovogo regulirovaniya truda meditsinskikh rabotnikov v usloviyakh reformirovaniya zdravookhraneniya: avtoref. dis. … kand. yurid. nauk [Peculiarities of Legal Regulation of Labour of Medical Workers in Conditions of Health-Care Reform: an auto-abstract of a candidate of juridical sciences thesis], Ekaterinburg: Izd. dom «Ural’skaya akad.», 2012. 30 p.

Indeikin E. N. Zarabotnaya plata meditsinskikh rabotnikov [Payment for Labour of Medical Workers], Glavnyi vrach, 2004, no. 2, pp. 29–36.

Romanov B. E. Predprinimatel’skaya deyatel’nost’ v zdravookhranenii: metod. posobie [Entrepreneurship in Health Care: a training manual], Petrozavodsk: Izd-vo PetrGU, 2010. 112 p.

Romanov S. V., Abaeva O. P., Khazov M. V. Sovremennye problemy normativno-pravovogo regulirovaniya truda meditsinskikh rabotnikov po sovmestitel’stvu [Current Issues of Statutory Regulation of Multiple Employment of Medical Workers], Meditsinskoe pravo, 2017, no. 1, pp. 46–49.

Salikova N. M. Oplata truda v Rossiiskoi Federatsii. Pravovoe issledovanie: monogr. [Payment for Labour in the Russian Federation. A Legal Study: a monograph]. Ekaterinburg, Izd. dom « Ural’skaya akad.», 2003. 364 p.

Simo K. Podkhody k sovershenstvovaniyu organizatsii oplaty truda meditsinskikh rabotnikov. Zarubezhnyi opyt [Approaches to Improvement of Organization of Payment for Labour of Medical Workers. A Foreign Experience], Menedzher zdravookhraneniya, 2007, no. 5, pp. 4–21.

Soifer V. G., Zheltov O. B. Pravovye problemy oplaty truda: teoriya i praktika [The Legal Problems of Payment for Labour: Theory and Practice], Trudovoe pravo, 2007, no. 6, pp. 77–83.

Khnykin G. V. Pravovoe regulirovanie truda meditsinskikh rabotnikov: prakt. posobie [Legal Regulation of Payment for Labour of Medical Workers: a practical guide], Moscow, Yurist, 2005, 159 p.

Shiff R. Oplata truda vrachei: mezhdunarodnyi opyt i varianty [Payment for Labour of Medical Officers: an International Experience and Variants]. Shiff R., Bruks R. Lektsii po organizatsii i ekonomike zdravookhraneniya [Lectures on Organization and Economy of Health-Care], Ekaterinburg, SV-96, 2003, pp. 151–170.

 

Дата поступления в редакцию / Received: 31.08.2017
Дата принятия решения об опубликовании / Accepted: 01.11.2017

Журнал зарегистрирован Роскомнадзором, свидетельство ПИ № ФС77-55438 от 17.09.2013
Адрес редакции: г. Екатеринбург, ул.Комсомольская, д. 23, к. 209. Тел.: (343)375-58-47.   Учредитель и издатель - Уральский государственный юридический университет
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru Виртуальный хостинг и регистрация доменых имён от РуХостер Лицензия Creative Commons
Все публикации в журнале доступны по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.